Connect with us

Hi, what are you looking for?

Экономика и политика

220 Вольт ввел феминитивы в официальную переписку

220 Вольт ввел феминитивы в официальную переписку
220 Вольт ввел феминитивы в официальную переписку


ГК «220 Вольт» внесла коррективы во внутренний кодекс компании: сотрудницы торговой сети смогут официально использовать гендерную лингвистику при обозначении должностей.

 - рис.1
ГК «220 Вольт» внесла коррективы во внутренний кодекс компании: сотрудницы торговой сети смогут официально использовать гендерную лингвистику при обозначении своих должностей. 
Таким образом, при обращении в отдел персонала можно будет изменить штатное расписание и запись в трудовой книжке. 

Например, теперь в официальной переписке на визитных карточках можно по своему желанию и без согласования выбрать наименование позиции – менеджер или менеджерка.  

Как отметил управляющий партнер ГК «220 Вольт» Алексей Федоров, в компании стремились сделать представительницам прекрасного пола, работающим в «220 Вольт», «приятнее не только 8-го Марта». 

В свою очередь, PR-директорка ГК «220 Вольт» Ирина Тельнова пояснила, что за последний год организация обращает внимание на лояльность со стороны покупательниц и использует во внутренних коммуникациях активности, направленные на женщин. 

Уважение и готовность прислушиваться к желаниям сотрудников, независимо от пола, в «220 Вольт» считают важнейшими составляющими HR-бренда, заключила И. Тельнова.

В тренде