Connect with us

Hi, what are you looking for?

Экономика и политика

«Пятёрочка» наращивает привлечение самозанятых

«Пятёрочка» наращивает привлечение самозанятых
«Пятёрочка» наращивает привлечение самозанятых


Торговая сеть «Пятёрочка» увеличила число самозанятых сотрудников, число которых за I квартал 2022 года в Москве и Московской выросло на 17% по сравнению с IV кварталом 2021 года.

Торговая сеть «Пятёрочка» увеличила число самозанятых сотрудников, число которых за I квартал 2022 года в Москве и Московской выросло на 17% по сравнению с IV кварталом 2021 года.

Как сообщили в компании, в магазинах сети самозанятые отрабатывают уже около 140 тыс. часов в месяц.

«Пятёрочка» на регулярной основе сотрудничает с самозанятыми в Санкт-Петербурге, Воронеже, Москве и Подмосковье: в этих городах количество рабочих часов таких сотрудников в марте этого года выросло в 2 раза по сравнению с февралём.

Как правило, по такой схеме привлекается персонал для работы в нескольких направлениях: для выхода на короткие смены в часы пик (наибольшая нагрузка на кассы), для приёма, разгрузки и выкладки товара в зале, размещения ценников и так далее. Эти задачи не требуют значительной профессиональной подготовки и могут быть закрыты людьми даже без релевантного опыта в ритейле.

Всё больше самозанятых выходят на сборку заказов для клиентов сервиса «Пятёрочка Доставка».

Сеть сотрудничает с несколькими электронными платформами, которые занимаются привлечением самозанятых сотрудников и обеспечивают юридически безопасную сделку при заказе услуг. Директора магазинов размещают заявку в специальном мобильном приложении или на сайте, а желающий дополнительно заработать может откликнуться на неё и выйти на несколько часов на работу в торговый зал.

Предварительно самозанятый получает необходимые задачи и рекомендации по работе от директора магазина. Для регистрации и возможности отклика на заявки кандидату необходимо иметь статус самозанятого, из документов нужен паспорт и медицинская книжка, обязательно заключается рамочный договор.

После окончания смены директор ставит оценку выполненной работе, таким образом у самозанятого сотрудника формируется рейтинг на портале. Оплата поступает в зависимости от договорённости: в тот же день, по итогам нескольких смен, в конце недели или месяца — пожелания сотрудники указывают в своём профиле на платформе.

В перспективе до конца года сеть сможет привлекать до 10% самозанятых сотрудников. Сейчас внутри компании разрабатывают единую методику, которая с июня поможет нанимать самозанятых в «Пятёрочки» во всех крупных городах страны.

«Мы понимаем, что потребность в гибких графиках и коротких сменах у людей будет только расти, потому что это удобно — откликнуться на заявку в мобильном приложении и выйти на несколько часов, что устраивает и самого сотрудника, и работодателя, — рассказала директор по персоналу и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина. — В следующий раз он может вернуться в эту “Пятёрочку” или выйти в другой магазин нашей сети рядом с домом».

По её словам, такой вариант уже пользуется большим спросом у разных целевых аудиторий: студентов, пенсионеров, женщин в отпуске по уходу за ребёнком.

В тренде