Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР) запустил в августе пилотный проект по привлечению новых сотрудников с помощью автоматизированной системы.
Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР) запустил в августе пилотный проект по привлечению новых сотрудников с помощью автоматизированной системы.
Голосовой робот-рекрутер по имени Вера обрабатывает резюме, оставленные на сайтах по поиску работы, и осуществляет обзвон соискателей, подходящих по параметрам открытой в банке вакансии.
Как рассказал Юрий Воронин, директор департамента корпоративного развития и управления персоналом УБРиР, использование робота позволит более эффективно распределить работу по подбору персонала.
«Внедрение автоматизации в HR — это нарастающий тренд последнего времени. Мы видим, что многие крупные компании оптимизируют работу с персоналом. Они передают часть однотипных, но вместе с тем, ресурсоемких задач роботизированным системам, оставляя сотрудникам функционал, требующий комплексного подхода и нестандартных решений», — отметил Юрий Воронин.
Первые недели тестирования показали, что за день машина может произвести до 90 звонков, что почти в 2 раза больше, чем совершает один сотрудник. Тестирование нового подхода продлится еще несколько месяцев, после чего будет принято решение об использовании на постоянной основе.
В УБРиР говорят, что наиболее востребованными в банке являются сотрудники, отвечающие за непосредственную работу с клиентами в офисах, а также кассиры и специалисты call-центра.
Напомним, ранее мы писали, что голосовой робот Вера ищет сотрудников для сети Пятерочка. Еще она привлекла 50 млн рублей инвестиций.
