Connect with us

Hi, what are you looking for?

Экономика и политика

«Пятёрочка» продолжает набирать персонал


Торговая сеть «Пятёрочка» продолжает наём линейного персонала в розницу и распределительные центры, по списку актуальных вакансий и внедряет специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ретейле.

«Пятёрочка» продолжает набирать персонал

Торговая сеть «Пятёрочка» продолжает наём линейного персонала в розницу и распределительные центры, по списку актуальных вакансий и внедряет специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ретейле.

Также компания Х5 Group, в которую входит «Пятёрочка», проработала и внедряет инструкции по приёму на работу беженцев, чтобы они также могли занимать вакантные должности в магазинах сети, расположенных в городах временного проживания.

Потребность в заполнении новых вакансий остаётся, и набор специалистов на массовые должности идёт в штатном режиме.

Более того, компания готова, как и в первые месяцы пандемии COVID 19, поддержать тех, кто оказался в сложной ситуации и заинтересован в поиске работы. Принять сотрудников из организаций, которые по какой-то причине остановили свою деятельность, или беженцев, торговая сеть может на такие массовые позиции, как продавец-кассир, администратор, заместитель директора магазина, оператор склада, водитель электроштабелёра и другие.

Для тех специалистов, у которых есть соответствующий опыт управления и которые готовы в ближайшем будущем переориентироваться на работу в продуктовом ретейле, компания предлагает позиции директора магазина.

«Пятёрочка» разрабатывает и запускает специальную программу ускоренного обучения, чтобы такие кандидаты могли быстро и комфортно перестроиться на работу с учётом специфики продуктовой розницы. В основном, сотрудников будут готовить к участию в проекте «Директор-партнёр», запущенном внутри сети.

Его суть в том, что магазин при такой модели работает как самостоятельная единица бизнеса, а директора – как собственники бизнеса, только внутри большой компании, с расширенными полномочиями (могут самостоятельно устанавливать план продаж и набирать команду, влиять на затратную и доходную часть бизнеса, инициировать маркетинговые акции и так далее).

Старт программы планируется в апреле 2022 года в 150 магазинах. В сентябре директоров-партнёров будет уже 1000.

«Сегодня непросто делать долгосрочные планы и прогнозы, но продуктовый ретейл в данный момент чувствует себя чуть увереннее, чем другие сферы бизнеса, — подчеркнула директор по персоналу и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина. — Наша главная задача – обеспечить население нужными продуктами и товарами первой необходимости, поэтому наём на линейные позиции в рознице и логистике продолжается в обычном режиме».

По её словам, компания понимает, что на «Пятёрочке» сейчас большая социальная ответственность, поэтому готова предложить работу сотрудникам тех организаций, которые переживают непростые времена.

В тренде